Le service civique est un engagement rémunéré de courte durée qui s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans. Il offre l’opportunité de contribuer à l’intérêt général dans l’un de 11 domaines d’action publique, moyennant une indemnité mensuelle nette de 619,83 € en 2026, sans diplôme requis et avec un statut spécifique de volontaire.
Qu’est-ce que le service civique ?
Le service civique est un dispositif d’engagement civique rémunéré, proposé à des jeunes qui souhaitent consacrer une période de 6 à 12 mois au bien commun.
Contrairement au bénévolat traditionnel, le service civique comporte une indemnité versée par l’État et l’organisme d’accueil. Ce n’est pas un contrat de travail : le statut de volontaire en service civique ne génère pas d’affiliation au régime général des salariés, ni d’obligations patronales de cotisations sociales.
Ce dispositif opère dans 11 domaines d’intervention : l’éducation, la santé, l’environnement, la solidarité, le sport, la culture, les actions intergénérationnelles, la mémoire, la citoyenneté européenne, le développement international et l’aide humanitaire. Chaque mission, bien que rémunérée, conserve un caractère de service à l’intérêt général.
Qui peut y accéder ? Conditions d’éligibilité
L’accès au service civique obéit à des critères d’âge, de nationalité et de résidence, mais aucune qualification scolaire n’est requise.
Âge
Il faut avoir atteint l’âge de 16 ans révolus et ne pas avoir dépassé 25 ans. Une exception existe pour les personnes en situation de handicap reconnaissant une restriction substantielle et durable d’accès à l’emploi : la limite d’âge passe à 30 ans maximum.
Nationalité et résidence
Trois profils sont admissibles : citoyen français, ressortissant d’un État membre de l’Espace économique européen, ou résident légal en France depuis une durée minimale d’un an. Cette exigence de résidence s’applique au moment de la candidature.
Diplôme
Aucun diplôme n’est exigé. Les postulants peuvent être sans qualification scolaire, en formation, étudiants, ou en recherche d’emploi.
Autres conditions
Le cadre d’information officiel n’explicite pas d’autres restrictions relatives aux antécédents judiciaires ou à la santé. La procédure d’admission et les critères spécifiques de sélection propres à chaque organisme d’accueil ne figurent pas dans les sources publiques disponibles.
Durée et volume horaire
Le service civique s’inscrit dans un cadre temporel et une charge horaire bien définis.
La mission dure entre 6 et 12 mois, sans durée fixe imposée : c’est une fourchette dans laquelle se conviennent le volontaire et l’organisme d’accueil.
Le volume horaire minimum est de 24 heures par semaine. Cette charge peut être répartie selon les besoins du projet et les disponibilités du volontaire, sans obligation d’horaire fixe quotidien.
Le service civique peut s’exercer soit en France (domaine, région et localité variables), soit à l’étranger — par exemple dans le développement international, l’aide humanitaire ou la coopération européenne.
Indemnité mensuelle
L’indemnité versée aux volontaires en service civique provient de deux sources : l’État et l’organisme d’accueil.
En 2026, le montant total mensuel net s’élève à 619,83 €.
Montants mensuels nets en 2026
Versé par l’État : 504,98 €
Versé par l’organisme d’accueil : 114,85 €
Total mensuel : 619,83 €
Cette indemnité est versée chaque mois pendant toute la durée du service civique. Elle est nette d’impôt sur le revenu et n’expose le volontaire à aucune cotisation sociale personnelle.
Majoration pour publics prioritaires : Les volontaires appartenant à certains publics en difficulté bénéficient d’une majoration. Ceux qui sont boursiers de l’échelon 5, 6 ou 7 (selon le barème d’aide aux étudiants), ou qui sont bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), reçoivent une majoration supplémentaire de 114,95 € nets par mois. Cela porte leur indemnité mensuelle à 734,78 € nets.
Clarification importante : Cette indemnité n’est pas un salaire au sens du droit du travail. Le volontaire ne cotise pas pour la retraite, l’assurance-chômage ou l’assurance-maladie via cette indemnité. Son statut demeure celui de volontaire, distinct des régimes de protection sociale des salariés.
Les 11 domaines de missions
Le service civique couvre un large spectre d’engagement civique. Les onze domaines reconnus sont :
- Éducation : apprentissage, renforcement des compétences, accompagnement scolaire.
- Santé : prévention, sensibilisation, accompagnement des publics en difficulté sanitaire.
- Environnement : protection et sensibilisation, transition écologique.
- Solidarité : lutte contre la pauvreté, aide alimentaire, insertion sociale.
- Sport : promotion de l’activité physique, accessibilité sportive.
- Culture : animation culturelle, patrimonialisation, accès aux arts.
- Actions intergénérationnelles : rapprochement entre générations, partage de savoirs.
- Mémoire : transmission historique, commémoration, lutte contre l’oubli.
- Citoyenneté européenne : échange et dialogue entre jeunes européens.
- Développement international : soutien aux pays en voie de développement, coopération.
- Aide humanitaire : assistance d’urgence, secours en cas de crise.
Chaque volontaire postule à une mission spécifique au sein d’un organisme d’accueil — association, établissement public, collectivité locale, entreprise — qui propose son projet dans l’un ou plusieurs de ces onze domaines.
Contrat et statut du volontaire
Le volontaire en service civique bénéficie d’un cadre légal spécifique qui le distingue d’un salarié mais lui confère certaines protections. L’engagement prend la forme d’un contrat de volontariat de service civique liant le volontaire à l’organisme d’accueil. Ce contrat précise la durée, le domaine, les missions, le lieu et l’indemnité.
Bien que le service civique ne génère pas d’affiliation au régime des salariés, le volontaire jouit d’une couverture sociale durant son engagement :
- assurance accidents du travail
- assurance responsabilité civile
- une couverture maladie de base
Des congés figurent également au contrat, bien que leurs modalités ne soient pas détaillées dans les sources publiques consultées.
Il est possible d’arrêter son service civique avant l’échéance prévue, mais les conséquences d’une interruption anticipée (retrait d’indemnités, obligations légales) ne sont pas précisées dans les informations officielles disponibles à cette date.
Ce que cette page ne couvre pas
Plusieurs aspects importants du service civique sortent du champ d’information de cette page. Pour compléter votre connaissance ou valider votre situation personnelle, il est prudent de consulter les sources officielles ou de contacter un organisme compétent.
Voici ce qui n’est pas expliqué ici :
- Le nombre de places disponibles annuellement et le taux global d’acceptation des candidatures.
- La liste complète et à jour des organismes d’accueil par région et domaine d’action.
- La procédure détaillée de candidature : dossier exigé, entretien, critères de sélection, délais d’attente.
- Les droits sociaux accessibles après la fin du service civique (allocations chômage, Garantie jeunes, etc.).
- La protection sociale exacte pendant le service civique : régime maladie-maternité, invalidité, décès.
- L’impact du service civique sur le calcul des allocations (RSA, allocation jeune) si le volontaire les percevait avant.
- Le statut fiscal de l’indemnité : si elle est soumise à l’impôt sur le revenu ou exonérée totalement.
- Les modalités et conséquences d’une interruption anticipée du service civique.
- La validation éventuelle de la période de service civique au titre de la retraite ou via des dispositifs de reconnaissance (ARUE, compétences reconnues).
Ces éléments relèvent d’un approfondissement que les sources publiques disponibles à cette date n’explicitent pas, ou que seul un entretien avec un représentant d’organisme d’accueil ou une structure conseil pourra clarifier.
